Заслуги Натальи Ивановны отмечались множество раз почётными грамотами краевой организации профсоюза, Федерации профсоюза Приморского края, Федерации независимых профсоюзов России, юбилейными медалями – «90 лет профсоюзам России» и «100 лет профсоюзам России», благодарственными письмами администрации Находкинского городского округа.
Когда в 1982 году её впервые в коллективе городского отдела внутренних дел избрали председателем первичной проф-союзной организации, причём не освобождённым, она вряд ли думала о том, что эта общественная работа станет смыслом её жизни. И первый вопрос, который задала при встрече:
- Наталья Ивановна, чем особенным эта работа привлекла вас?
— Постоянным общением с людьми, но самое главное — это горячее желание помочь тем, кто обращается к тебе. Работать в профсоюзе, а не просто числиться, сложно. Мало быть хорошим специалистом, разбирающимся в юридических вопросах, необходимы уважение к людям, выдержка, навыки психологии, умение организовать коллектив…
- Вы руководите городским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Предполагаю, что это самые разные ведомства…
— Так оно и есть. В 1991 году я была избрана на должность председателя профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ. Наш профсоюз имеет не однородный состав. В него входят 17 первичных профсоюзных организаций различных министерств, ведомств, подразделений. Это коллективы Находкинской таможни, ООО «СВТ Восточный», котельной №1/5 «Примтеплоэнерго», Первого отряда Федеральной противопожарной службы, МДОУ «Детский сад №37», ООО «Ориент-Авто-1», МП «Автоспектрас» и других. Приходится учитывать особенности и возможности каждой организации. Но стараемся находить общий язык и с профактивом, и с руководством, проводя личные встречи, беседы. Это позволяет на конкретных примерах показать значимость профсоюза. Сближает организация совместных мероприятий.
- С какими проблемами приходится сталкиваться чаще всего на практике?
— С нарушениями трудового законодательства, неправомерными дисциплинарными взысканиями со стороны работодателей к подчинённым, вопросами охраны труда… Обращаются к нам в момент критических ситуаций не только организации, но и люди с ограниченными возможностями, погорельцы, многодетные… Случается, даже те, кто не состоит в профсоюзе.
- Большой спектр социально-трудовых отношений решается в трудовых коллективах благодаря коллективному договору…
— Это важный момент. Особенно если учитывать тот факт, что Трудовой кодекс Российской Федерации содержит минимум обязательств государства и столько же – социальных гарантий. У профорганизаций сегодня не может быть дилеммы – заключать колдоговор или нет. Ведь он – единственный локальный акт в системе социального партнёрства.
- А если он не будет выполняться работодателем?
— За это он будет нести административную ответственность.
- Общеизвестно, что одно из самых значительных направлений в деятельности профсоюзов — это контроль за исполнением работодателями законодательных актов по охране труда.
— Самое ценное в жизни человека — это жизнь. Создание здоровых и безопасных условий труда – прерогатива работодателя. В этом плане от него многое зависит. Опыт показывает, что неэффективно «давить» на него, лучше действовать, находя компромиссное решение вопроса. Время лозунгов давно прошло. Общаясь с коллегами, стараюсь убедить их, что социальное партнёрство в вопросах охраны труда – не молчаливое согласие с нарушениями трудового законодательства, а отказ профсоюзов от крайней меры борьбы за права членов профсоюза в обмен на гарантии их соблюдения со стороны работодателей, зафиксированные в коллективных договорах и соглашениях. Кстати, я являюсь и членом межведомственной комиссии по охране труда администрации Находкинского городского округа. Поэтому приходится координировать процессы подписания и контроля за исполнением трёхстороннего соглашения между профсоюзами, администрацией округа и работодателями всех форм собственности. Сегодня грамотный руководитель предприятия или фирмы не станет игнорировать социальное партнёрство. А профсоюзному активу легче работать, если в лице руководителя предприятия или организации находит понимание и поддержку.
Возвращаясь к событию, связанному с получением награды, хочу сказать, что в этом заслуга всего актива нашего профсоюза. В одиночку ничего кардинального не добиться.
Беседовала Ольга ЧИКИЛЬДИНА